Le Passeport de prévention est rattaché au Passeport de compétences. Spécificité de chaque passeport, lien entre les deux dispositifs… On vous explique tout !
La Caisse des Dépôts, mandatée par l’État pour créer le passeport d’orientation, de formation et de compétences
L’article L6323-8 du Code du travail, repris dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, intègre la possibilité pour les usagers du Compte personnel de formation (CPF) de disposer d’un passeport d’orientation, de formation et de compétences.
La Caisse des Dépôts est mandatée par l’État pour mettre prochainement à disposition ce service pour tous les titulaires d’un numéro de sécurité sociale, dès l’âge de 15 ans. Il sera valable tout au long de la vie et regroupera des informations personnelles concernant la carrière, la formation et les qualifications de chaque titulaire. Ces données personnelles sont préchargées par la Caisse des Dépôts, mais peuvent aussi être déclarées par les titulaires.
Ce Passeport de compétences permettra à chacun de générer un curriculum vitae (CV) qui rassemble l’ensemble de ses acquis. Ce CV sera infalsifiable : il inclue des informations dont l’authenticité est garantie par la Caisse des Dépôts.
Concrètement, c’est quoi ?
Un nouveau service public qui propose un espace personnel où l’on retrouve toutes les données personnelles concernant sa carrière, ses formations, ses diplômes. Il s’agit de données sécurisées que l’on pourra partager quel que soit le besoin : pour se former, se reconvertir ou évoluer dans sa carrière. Aussi, il facilitera la recherche d’un emploi.
La garantie du passeport
Ce nouveau service sera disponible pour les titulaires d’un Compte personnel de formation (CPF) actif, et sera utilisable de façon sécurisée via FranceConnect+.
Les informations personnelles des titulaires pré-chargées seront à valeur probante, traçables et garanties par la Caisse des Dépôts, déjà gestionnaire du CPF pour le compte du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion.
Transcription
Version textuelle de la vidéo
— Arthur, actif en reconversion : « Quelles sont les opportunités professionnelles qui correspondent à mes compétences ? »
— Émilie, jeune diplômée : « Comment prouver à un recruteur que je suis trilingue et que je maîtrise plusieurs logiciels ? »
— Lucas, employeur : « Avant d'embaucher, je voudrais être sûr que le candidat a vraiment les compétences qu’il met en avant. »
— Léa, conseillère en évolution professionnelle : « J'ai besoin d'informations pour orienter au mieux les parcours professionnels »
— Raphaël, conseil régional : « Et moi, j'aimerais savoir s'il y a suffisamment d’ingénieurs en aéronautique dans ma région ou s'il faut développer de nouvelles formations ? »
Une présentatrice donne ensuite les explications suivantes.
Sur le marché de l'emploi, des tas de questions se posent. Et c'est d'autant plus vrai que les métiers changent !
Les actifs du 21ème siècle ont besoin de se former tout au long de leur vie. C'est pourquoi l'État et les partenaires sociaux ont fait un pari : accompagner ce besoin grâce à un nouvel outil, le passeport d'orientation, de formation et de compétences.
C'est quoi exactement ?
Développé par la Caisse des dépôts et destiné à tous dès l'âge de 15 ans, ils se compose d'éléments de ma biographie professionnelle, d'un CV digital infalsifiable et d'une carte de nos compétences.
Parce qu'on le sait, le diplôme ne fait pas tout. Tout au long de sa vie, on acquiert des compétences en se formant mais aussi grâce à ses expériences.
Avec le passeport, on valorise tous ces acquis à travers des données qui proviennent de différentes sources.
Mais comment ces données sont-elles récupérées ?
Certaines sont préchargées et garanties par la Caisse des dépôts. C'est le cas des diplômes acquis à l'école, à l'université, mais aussi des formations effectuées via Mon compte formation, la Région et pôle emploi ou encore des expériences professionnelles transmises par les employeurs.
Et puis certaines informations sont déclaratives, comme les compétences acquises par la pratique ou l'expérience d'une vie associative, par exemple.
Le titulaire peut choisir de les mettre ou non sur son CV.
Quelle est l'utilité de ce passeport ?
Pour son titulaire, ce passeport est un véritable atout. Ça lui permet d'avoir un bilan continu de ses compétences et de pouvoir mieux organiser son avenir professionnel.
Ce passeport, c'est aussi la possibilité d'instaurer dès le départ un climat de confiance avec les employeurs. Il garantit l'accès à des informations fiables lors d’un recrutement par exemple, et permet de mieux gérer les besoins en formation des salariés en poste.
Sur la durée, les usagers sont également mieux accompagnés par leurs conseillers en évolution professionnelle qui disposent d'une mine d'informations pour servir au mieux leurs profils.
Enfin, le passeport permet aux usagers d'avoir accès dans leur région à des formations plus adaptées au marché de l'emploi. Grâce à cet outil, les financeurs de formation identifient mieux les besoins en compétences et peuvent ainsi adapter l'offre de formation.
Et ce n'est pas tout, une multitude d'acteurs est mobilisée autour des usagers et grâce à eux, le titulaire du passeport sera mieux armé pour se projeter dans son avenir professionnel.
Crédits vidéo
Mon compte formation, une gestion Caisse des Dépôts.
Musique Shutterstock : « Dumble dee » par Good news Tunes
Les bénéfices du Passeport de compétences
Le Passeport de compétences pourra servir à ses détenteurs dans le cadre de toutes leurs démarches personnelles de recherche d’emploi ou d’orientation. Il pourra aussi être mis à disposition des services publics de l'emploi et des Conseils en évolution professionnelle (CEP) dans le cadre de leur accompagnement personnalisé. Il pourra de plus être partageable sur diverses plateformes, comme d’autres passeports déployés pour l’orientation ou l’aide à l’employabilité.
Cet outil permettra à chacun de mesurer ses compétences et de faire le point sur ses acquis, pour ainsi identifier des opportunités de métiers ou de formation.
Il permettra d’être crédible auprès des employeurs en partageant des informations garanties et officielles.
Il valorisera également l’ensemble des compétences acquises tout au long de la vie, qu’elles soient issues de la pratique d’une activité professionnelle ou associative, d’une formation ou d’un diplôme.
C’est pour qui, et à partir de quand ?
Dès 2023, l’espace personnel sera accessible à tous dès l’âge de 15 ans, et après l’activation de son Compte personnel de formation. L’activation est réalisable via la plateforme Mon Compte Formation et grâce à FranceConnect+. Le Passeport de compétences donnera également accès au Passeport de prévention.
